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职场撕逼之前,你必须知道这些事

十佳招聘网 / 智联招聘 发布于:2018-04-14 07:45   浏览:26次 说说您的看法


文/ 木沐,来源/ 职场木沐说(ID:mumushuo2017)


本来不是你的活,奈何欺负你新人初来乍到,同事把一堆脏活累活甩过来,你心里一万匹草泥马狂奔而过。

此时的你多么想向董存瑞炸碉堡一样,冲到那位同事面前,一顿乱捶加臭骂:“别以为新来的,就活该替你们打洗脚水,给我滚一边去!”

然而,你的内心戏再波涛汹涌,表面却一句不敢say no和顶嘴,说好的撕逼大战灰飞烟灭。难道就没有天理王法了,哪规定了新人就非得受老人的气?

如果开战,担心得罪同事,又被领导数落;不开战,又不甘心被无辜欺负。在到底要不要和同事开撕之间,你摇摆不定,完全没有思路。



部门几个女生,那个叫Candy的是个爱出风头的主,不仅老往领导身边凑,还时不时告个黑状,背后捅你一刀。

有一次领导黑着脸找你,问你是不是经常抱怨公司,说怪话,影响部门氛围,你直摇头,说哪有这回事。

领导煞有介事地说:“没有?你不是说公司新的报销政策不人性,跟周扒皮差不多吗!”你试图再解释和争辩,领导已经没有听下去的耐心了,摇摇头:“别说了,下不为例!”

你气得要死,不用问都知道是谁告的状,回到座位上,你忍无可忍,质问Candy为什么背后整你。Candy当然不甘示弱,两人针锋相对,谁也没占到便宜。

谁料领导刚好走过来,看到了你张牙舞爪的一幕,你立马收声,领导一句话没说,狠狠地瞪了你一眼,如果眼神可以杀人,你当时一定被杀死了100次。

你知道今年的升职加薪肯定没希望了,你有点后悔为什么要和Candy宣战?鱼死网破,谁也没捞到好处。



以上场景,你一定感觉似曾相识,因为它们的发生,实在正常不过。职场遭遇不公,误解,委屈和被冤枉,到底要不要和同事撕逼?有的人选择承受,怕因此得罪人,影响同事关系,打碎了牙往肚子里咽,信奉“吃亏是福”;

有的人则眼睛里容不得沙子,据理力争,绝不买账,唇枪舌战,根本不受窝囊气。然而结果是,第一种人不仅没得到“福”,反而被变本加厉地欺负;而第二种人也被带上“得理不饶人”,“不厚道”的帽子,同事和领导都不待见。

一入职场深似海,遭遇到性格有别,思维迥异,利益不同的人,发生思想,行为和工作上的碰撞及冲突,到底是逆来顺受还是张扬个性?



撕不撕逼,关键不是胆量,而是策略。当然如果你就是一个愣头青,不管三七二十一,只图一时口舌之快,不计后果,而和对方破口大骂,不在本文讨论范畴。

开撕之前,你得调整好自己的呼吸和情绪,仔细思考如下问题:这件事到底值不值得撕?通过撕逼想达到什么目的?

  • 开撕后,我能得到什么好处?我会失去什么(比如名声,信任,机会......)?我为可能失去这些做好准备了吗?
  • 是当着其他同事甚至领导的面撕还是一对一单撕?
  • 准备好了材料和证据怼对方,让对方心服口服吗?
  • 预判一下对方被撕后的反应是什么?被震慑住还是继续混不吝(啥都不在乎)?
  • 这次撕逼可否事先得到其他同事的声援?
  • 如果现场被对方倒打一耙怎么办?
  • 如果为此激怒对方,或激怒领导,怎么办?
  • 撕后,如何全身而退?如何继续和对方相处?

如果涉及到对你的“冤假错案”的平反,你是否曾试着找机会跟领导直接沟通,将事情的经过和真实场景进行复盘,得到他的谅解?

对于这些问题和细节的思考绝非毫无意义和闲得蛋疼,成年人的世界讲究的是投入产出比,讲究的是结果导向,而不是毫无卵用的意气用事。一个做事不计后果的人,往往会在人生的某个节点上无路可退。



当你将“撕逼”一事当作一项极为重要的project来提前谋划,就会发现有很多上面提到的细节你完全不曾考虑过。

经过一番权衡,如果选择放弃,你需要想想以后如何训练自己“眼观六路,耳听八方”,避免再次被坑和冤枉,变被动为主动,躲过办公室腹黑女那些看不见的暗箭;

如果选择开撕,你一定得记住要优雅而专业地去撕,做到有理有利有节,态度要温和,语气要坚定,理由要充分,证据要确凿。

有如泼妇骂街般,只知哭诉,质问和辱骂的撕逼,不仅无法震慑对方,达到洗刷冤情的目的,更得不到对方的歉意和尊重,不过是降低了自己的身段和格局。

职场上,学会始终爱惜自己的羽毛,别用下三滥手段对付和反击他人,因为最终受伤害的不过是自己。

多学习,交朋友,少撕逼,多友好,修炼处事不惊,心平气和的心态,提高自己的职业和专业素养,把内耗的精力和时间用于把工作做好,把自己变强。

只有自己变得强大,不可替代,你遇到的对手才会更优秀,更值得你在智商和情商上与其上演“华山论剑”,你们在大秀“智力肌肉”的较量中双双获得提升和飞跃。这才是职场上最高级的玩法。







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