云南信息报


还记得之前那篇《人到中年,职场半坡》吗?文中字字珠玑,道出了大多数职场中年人的尴尬境地:上不去,下不来。
 
就如今天这位求职者遇到的问题:
 
匿名求职者:

上周面了一家,年轻老板觉得我35左右的年龄大了些,于是婉拒了。我当时在想,你确定你的公司能活到我退休那一天吗?咱上一天班,拿一天工资,也没预支贵司的未来啊!况且,工作经验丰富,好过再花若干年时间培训新人。职场遭遇年龄局限,头疼呢,各位的看法呢?
 
这让我想起了某次看到一位HR的招聘心得,里面有一条,大致是这么说的:
 
“过了30还要上招聘网站投简历找工作的人,不能要。因为30岁差不多也工作将近5年了,还没有熟人推荐工作,这样的人不是人际关系太差,就是能力有问题。”
 
但职场路本来就像人生路,不如意之事十之八九,以大多数人的境遇去要求每一个个体,难免有失公允。
  
事实是在现实职场生活中, 年龄确实是一道时时悬挂在求职者头上的刀,不知道到什么时候就落下来了。有好多求职者就遇到过这样的情况:
 
杨女士:

我87年,未婚未育,本科,毕业到现在工作了九年。之前在国企、事业单位都工作过,做的是办公室行政。长相满分10分的话,我大概6分。现在还是找行政类工作,已经找了大半年了仍然找不到,要么是工资太低,要么是不交五险一金,或者只是单休(现在才知道这么多单位都不正规)。
 
面试时明显感觉对方虽然觉得我工作经验和长相都还可以,但就是年龄太大,毕竟这个工作不需要什么技术性,用人单位还是偏向于招年轻女孩。
 
马女士:

最悲催的是我08年进入一家私企,22岁,入职的时候公司才刚起步,跟着公司拼搏了8年。去年,公司因为运营不善解散了。8年啊!拼搏了8年,因为各种原因,没结婚,没要孩子。现在……什么都没有了。
 
找工作各种碰壁,各种嫌弃,真是……现在这个社会,创业太难了。刚毕业的时候说你经验不足,有经验了又觉得年龄大。现在不知道到底该怎么样才好。
 
刘先生:
 
我也是和你一样的年纪,现在找工作一个多月了,投的简历石沉大海,招聘会面试回来,那些公司就没音信了!这么多年的宝贵工作经验真的还不如人家一张年轻俊俏的脸!
 
但是,企业也并不是就喜欢年轻人,不然的话,在招聘岗位上不会着重强调1-3或3-5的工作经验。没太多工作经验,找工作碰壁的大有人在:

李女士:

26岁硕士应届毕业,去面试一家大企某岗位,说太年轻。
 
魏先生:
 
我和你情况正相反,我一个应届毕业生,简历已经在这个网上已经挂了一个月了,面试了好多,被各种嫌弃没经验,也不看我能力如何……
  
那究竟是什么原因呢?年纪大,工作经验丰富找不到工作,年轻的被嫌弃工作经验少,企业到底要什么样的人才呢?做人力资源的总监是这么说的:
 
孙先生:

作为人力资源总监我想说两句,企业招人绝对看的不是年龄,而是能力。我每天的第一件工作就是去联系那些所谓35岁以上的大佬,要么是行业精英,要么是其他公司的业务骨干或者高管,挖他们年薪都要百万甚至千万级别。
 
第二件就是看那些主动投递的简历。实话实讲,如果30岁还没有猎头主动打电话给你推荐工作,之前既没有什么职务又没有突出的项目经验,基本就被淘汰了。千万不要去怨天尤人,没有任何用。企业要生存又不是做慈善,它要活下去一定是要那些能够创造更多价值的人。

所以归根结底,也许不是年龄问题,也不是因为没有熟人推荐工作,是自己的工作能力配不上你的年龄。
 
那大家觉得,30岁投简历找不到工作,是因为年龄大吗?









点击智联求职小程序,搜索附近高薪职位,看看附近公司的装修风格是否合你的口味!

    阅读原文